聊城鲁西经济开发区聚焦功能定位和核心产业需要，着力打造政治坚定、结构合理、业务精湛的高素质干部队伍。
一是深化一线选用。落实全县《关于在重点工作、重点项目一线跟踪考察识别干部的实施意见》，整合鲁西经济开发区内设机构服务项目落地建设职能，优选业务能力精、服务意识强、综合素质高的干部，成立项目快速落地专班，专职负责项目落地跟进服务。集中实施年轻干部蹲点调研、一线考察，提拔使用3名表现突出的一线干部。
二是强化干部挂职交流。进一步畅通选人用人渠道，积极推动干部挂职交流选聘，选聘政治立场坚定、德才表现好、业务能力强的工作人员来开发区干事创业。2023年以来，由机关事业单位交流进开发区4人，由县属国企交流进开发区2人，其中1人进入领导班子，2人任部长。应急、环保部门主管业务的副职挂任开发区管委会副主任，加强业务管理，重点推动手续办理，加速项目落地建设工作。
三是强化干部履职能力。以全面提升干部队伍素质能力为目标，聚焦服务高质量发展，着力提升干部教育培训水平，强化干部履职能力。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，建立完善了《机关干部集中学习制度》，精心设计课程，系统化推进干部学习教育工作提质增效。定期邀请县直部门业务骨干授课讲解，组织工作人员系统学习项目手续办理专业知识，打造深钻细研、精通业务、熟悉政策的“全科人才”，营造了互学共进、敬业乐业、比学赶超的良好氛围。