一、强化顶层设计，以高位推动构建人才发展新格局
开发区坚持将人才工作作为驱动高质量发展的"第一引擎"，建立党工委统筹、专班推进的常态化工作机制。通过定期召开人才工作专题会议，聚焦重点人才工程申报、青年人才梯队建设等核心任务，实施清单化管理、项目化推进。为提升国家级人才工程申报质效，选派1名硕士研究生参与县级一体化集中办公，构建起上下联动的协同工作网络。目前，累计组织27名优秀人才申报国家级项目，引进1名海外高层次人才，覆盖诚汇双达、史丹利等8家开发区重点企业，人才集聚效应持续增强。
二、优化服务体系，以精准对接激活产才融合新动能
创新实施"1+1+3+1+N"网格化服务管理模式，将区内256家企业科学划分为3大服务片区，每个片区配备1名分管领导牵头、1名部室负责人统筹、3名专职服务专员跟进、1名综合执法人员保障，形成全方位、全周期的服务闭环。通过建立动态更新的人才需求台账和问题清单，精准掌握企业"急难愁盼"，累计解决人才补贴申领、社保政策咨询等60余项实际问题。同时，梳理出生产制造、技术研发等领域300余个岗位需求，与齐鲁工业大学、平原县职业中等专业学校等高校开展深度合作，实现人才培养与产业需求的精准匹配。
三、汇聚多方合力，以创新举措打造人才集聚新高地
充分整合各方资源，构建多元化人才服务平台。联合科技中心依托"人才之家"品牌，成功举办"才·聚蔚来"系列人才讲座，县委常委张洪波等领导带头参与，吸引开发区及科技中心30余名干部职工积极响应。联合人社、工信等部门开展3期"人才业务大讲堂"，全面提升人才工作专业化水平。深化校地、校企合作，与河北工业大学等高校13名专家建立合作关系，推动产学研深度融合；积极对接鲁商联盟会等社会组织，借助商会平台资源，探索产业人才融合发展新路径。
四、深化对标提升，以争创一流构筑人才竞争新优势
牢固树立"对标先进、争创一流"工作理念，构建"横向联动、纵向贯通"的立体化信息网络。横向与先进开发区建立常态化交流机制，定期开展经验互鉴、数据共享；纵向加强与上级部门沟通对接，实时掌握考核政策动态，确保工作方向精准、措施有力。通过系统对标找差、靶向施策提升，人才引育工作实现质效双升。