时光荏苒，到开发区履职已近五载。五年来，我始终以强烈的责任感与使命感为舵，深耕人事政工、财务保障、工会服务等领域，从预算编制的分毫必究到工资发放的准时足额，从人事调动的严谨规范到工会福利的暖心送达，每一项工作都让我对“服务”二字的内涵有了更深刻的体悟。
一、以“细”筑底，守好资金安全“生命线”。财务工作是开发区稳健运行的基石，容不得丝毫懈怠。在预算编制阶段，我坚持“问需于业务、测算凭数据”，深入各部门调研需求，科学核定各项指标，反复核验数据逻辑，力求预算草案既契合政策导向，又精准匹配实际工作需求。在资金申请环节，我建立“提前谋划、动态跟踪”机制，每月末主动对接财政局，确保工资发放与日常经费拨付“零延迟”。尤其在推动开发区工资发放时间与县直部门同步的过程中，我深刻认识到，财务工作绝非简单的数字加减，而是守护职工合法权益的重要屏障。
二、以“人”为要，激活团队发展“源动力”。人事工作是连接组织与职工的桥梁，承载着凝聚人心、激发活力的重要使命。在工作中，我始终秉持“政策刚性与人文关怀并重”的原则，例如在新调入人员工资核定时，主动与原单位沟通衔接，确保资料齐全、流程合规，让新同事感受到“无缝衔接”的温暖与归属感。面对社保、公积金缴费基数年度调整工作，我提前研读政策文件，梳理人员信息清单，采取“分批操作、逐人核对”的方式，避免集中调整可能出现的疏漏。在填报机关法人单位工资年报时，我更深刻体会到，每一组精准的数据，都是政府监测工资分配格局、制定宏观决策的重要依据，容不得半点差错。
三、以“情”连心，织密工会服务“温暖网”。工会是职工的“娘家人”，核心在于为职工办实事、解难题。在续交职工互助保险、编制工会经费预算时，我始终坚守“花小钱办大事、把钱用在刀刃上”的原则，精打细算每一笔开支，确保经费使用效益最大化。在整理经费单据过程中，我主动运用“审计思维”规范流程，坚持“票据合规、流程透明”，让职工清楚每一笔经费的去向，赢得职工信任与组织认可。通过与县总工会的常态化对接，我深刻认识到，工会工作不是“单打独斗”，只有主动融入上级工会体系，积极借鉴先进经验，才能不断拓宽服务维度、提升服务质量，真正把工会的温暖送到职工心坎上。
开发区的工作如同一个精密运转的整体，每个岗位都是不可或缺的齿轮。人事、财务等工作虽无惊天动地的壮举，但每一份档案的准确归档、每一张单据的合规审核、每一笔公积金的及时缴纳，都是对“为人民服务”宗旨的生动诠释，是打通服务群众“最后一公里”的具体实践。未来，我将继续以“如履薄冰”的谨慎态度守牢工作底线，以“将心比心”的服务温度践行初心使命，在平凡岗位上书写不平凡的担当，为开发区高质量发展贡献更多力量。